INTERAKTÍV TOBORZÓ ESZKÖZ

​

ÁLLÁSHIRDETÉS - JELÖLTKEZELŐ - CHAT - ONLINE KAPCSOLAT

​

A platform a munkaerőpiacra újonnan belépő korosztályok mobiltelefon használati szokásaihoz alkalmazkodva jött létre.  Evolúciós hatása a HR piacra bizonyított, az álláskeresők regisztráció száma meghaladja a napi 500-at. Elérhető és OPTIMALIZÁLT a következő eszközökön: Web, mobilweb, IOS app, Android app.

​

INNOVÁCIÓ AZ ÁLLÁSHIRDETŐKNEK 

​

Minden álláskereső regisztrál (erős adatbázis-online közösségi profilokkal). Az álláskereső profilok teljesen egyedi módon láthatóak, kereshetőek, felkérhetőek a piacon. Átlátható, automatizált jelöltkezelő rendszer segíti a toborzó munkáját (kiválthatja a vállalatirányítási rendszert).

​

Beépített CHAT funkcióval és videó bemutatkozási lehetőséggel rendelkezik.

​

MIBEN TUD SEGÍTSÉGET NYÚJTANI?

​

• Egyedi, fizetett social media és Google hirdetési kampánnyal támogatott, számottevő releváns jelentkezőszám.

• Egyszerűen kezelhetők a jelöltek az ingyenes jelöltkezelőben, ezzel időt és költséget spórolhatunk.

• 2 db előszűrő kérdésre is van lehetőség.

• A jelentkezőtől kérhető video-bemutatkozás, így az első körös állásinterjú megoldható az online térben.

Cégünk a szakértői és vezetői munkaerő-közvetítés terén jelentős sikereket ért el az elmúlt években. Biztosították ezt többek között a szakterületekre specializálódott tanácsadóink, és a többezer fős, folyamatosan aktualizált saját adatbázisunk. Jellemzően a speciálisabb, komplex profilú keresésekre szakosodtunk. Kiemelt szakterületeink, amelyeken elért eredményeinkre büszkék vagyunk: 

Mérnöki és IT 

Beszerzés és logisztika

Back office és asszisztencia

Banki és pénzügyi 

Sales és marketing 

Fizikai munkaerő (betanított és szakmunka)

​

AMIT GARANTÁLUNK 

​

• Legfeljebb 2 héten belül jelöltet állítunk az első profilnak megfelelően.

• Szoros szakmai együttműködés, megértés.

• Piaci szegmens feltérképezése, versenytársak, potenciális jelöltek beazonosítása.

• Proaktív keresési technikák

• Tanácsadói jelenlét az ügyfélinterjún. 

• Az aktuális bérpiaci információk díjmentes biztosítása.

SZOLGÁLTATÁSUNK BIZTOSÍTÉKA

​

Szakterületekre specializált tanácsadói csapatunkkal garantáljuk szakértői és vezetői kiválasztási szolgáltatásunk időtállóságát. Amennyiben a felvételre került jelölttel mégis megszűnik a munkaviszony, az általunk közvetített munkatársért a munkába állás napjától számított - közösen megállapodott - időszak végéig térítésmentesen vállaljuk újabb jelöltek pályáztatását, az eredeti munkaköri kiírásnak megfelelően.

​

ÍGY DOLGOZUNK MI:

​

• KÉPZETT KIVÁLASZTÁSI SPECIALISTÁK, ERŐS SOURCING TÁMOGATÁS

• MUNKAERŐ-PIACI VISZONYOK FOLYAMATOS FELTÉRKÉPEZÉSE

• PROAKTÍV TOBORZÁSI MÓDSZEREK

• Külső és belső adatbázisszűrések

• Direkt keresési módszerek

• FOLYAMATOS RIPORTÁLÁS

  • A dedikált tanácsadó heti rendszerességgel jelentést küld a Megbízónak

• SPECIALIZÁLT TANÁCSADÓK ÁLTAL MEGTARTOTT SZAKMAI INTERJÚK

  • Fókuszálva a jelölt keresés szempontjából releváns tapasztalataira, elért eredményeire.

• ALACSONY SZÁMÚ, KIZÁRÓLAG A PROFILNAK MEGFELELŐ JELÖLT BEMUTATÁSA

• PÁLYÁZATI ANYAG 

  • A jelöltek bemutatása pályázati anyag formájában történik, amely részletesen tartalmazza a jelöltek, keresés szempontjából releváns tapasztalatait, szakmai eredményeit.

• KAPCSOLATTARTÁS BIZTOSÍTÁSA

  • Igény esetén a személyes interjúk megszervezése a Megbízó és jelölt között.

• ÜGYFÉLINTERJÚN VALÓ RÉSZVÉTEL

​

HIÁNYSZAKMÁK, SPECIÁLIS POZÍCIÓK BETÖLTÉSE

​

A Get Work Trend Kft. büszke országos lefedettségű irodahálózatára, mely egy-egy toborzás során hatékony segítséget tud nyújtani. Irodáinkban szakképzett munkatársaink igyekeznek elősegíteni a munkavállalói mobilitást,felkínálva a lehetőséget arra, hogy  egy jobb állás vagy egyszerűen csak munkalehetőség fejében a jelöltek akár ideiglenesen, akár hosszabb távra tegyék át lakhelyüket az ország más pontjaira. Megfelelő munkahelyi motiváció (albérlet támogatás, letelepedési támogatás, céges albérlet stb.) esetén a jelöltek száma a többszöröse is lehet az országos kiterjesztettségnek köszönhetően, illetve vonzó ajánlat esetén, a külföldön dolgozó potenciális jelöltek hazacsábítása is lehetséges opció.

Cégünk fő tevékenységi területe a munkaerő-kölcsönzés, szellemi és fizikai munkakörökbe egyaránt.  Partnereink között több multinacionális nagyvállalat is megtalálható. A munkaerő kölcsönzés hárompólusú (Kölcsönbeadó – munkáltató, Kölcsönvevő – foglalkoztató és Kölcsönzött – munkavállaló) atipikus foglalkoztatási forma, amely olyan együttműködést jelent, amely során egyetlen megbízási szerződés és egy munkaszerződés megkötése által lehetővé válik, hogy az általunk toborzott munkavállalókat a Kölcsönvevőhöz kihelyezzük munkavégzésre.

​

Nálunk azonban a munkaerő-kölcsönzés ennél többet jelent:

​

MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS FOLYAMATA

​

1.  Megrendelés

   • Írásos megrendelés elküldése részünkre, a pontos létszámigényekkel, elvárásokkal. 

2. Előszűrés

   • A kölcsönvevő által átküldött megrendelés alapján, jelöltek előszűrése.

   • Munkakörhöz kapcsolódó tesztek kitöltetése a jelölttel, bizonyos esetekben a szolgáltató kérésének megfelelően speciális tesztek alkalmazása.

     1. Telefonos/személyes interjú lefolytatása a jelöltekkel.

3. Interjúk

   • A projektvezető az előszűrést követően, a  megfelelt jelöltek anyagait továbbítja a HR munkatárshoz, szakmai vezetőhöz.

   • A jelöltek személyes bemutatásának megtervezése a kölcsönvevő telephelyén.

4. Kiválasztás

   • A kölcsönvevő cég szakmai vezetői az interjút követően jelzik, hogy adott jelöltet szeretnék-e foglalkoztatni, és ha igen, milyen feltételekkel.

5. Ajánlat

   • Jóváhagyás után a kiválasztott jelöltek részére megtörténik az ajánlat kiadása telefonon és írásban.

6. Beléptetés

   • Orvosi alkalmassági vizsgálat megszervezése.

   • Munkaügyi adminisztráció elvégzése, szerződéskötés, bejelentés.

   • Külön igény esetén Erkölcsi bizonyítvány bekérése 

   • Belépők adatainak elküldése a kölcsönvevő cég kapcsolattartójának. 

7. Foglalkoztatás

   • Bérszámfejtés

   • Bérutalás

   • Bérértesítő kiadása

   • Cafeteria rendelés/kiosztás

   • Napi szintű kapcsolattartás

   • Ügyfélszolgálat telefonon/személyesen

8. Kiléptetés

   • A kölcsönvevő kérésére a munkavállalók kölcsönzésének megszüntetése, kilépők kezelése.

9. Exit / kilépő interjúk készítése

10. Statisztikák, kimutatások készítése

11. Havi rendszerességű HR Kontrolling riport a kölcsönvevő partner által meghatározott kulcsmutatókra (KPI) vonatkozóan.

Célunk, hogy atipikus foglalkoztatási megoldásainkkal biztosítsuk Partnereink időszakos vagy hosszú távú munkaerőigényeit a mindenkor hatályos törvényi megfelelőség mellett.

​

Amennyiben az időszakos munkaerőigény leggazdaságosabb módját kívánjuk választani, és a munkaerőpiacra lépő generációk számára is szeretnénk munkalehetőséget biztosítani, az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás a legjobb választás. 

​

2017 óta saját iskolaszövetkezettel rendelkezünk, melynek adatbázisa már több ezer regisztrált diákot számlál. 

​

Erősségünk, hogy kiemelt figyelmet fordítunk a stabil, folyamatos munkalehetőségek megteremtésére, a precíz ügyvitelre és a munkabérek pontos utalására.

​

Célunk;

​

egyrészt, hogy a középiskolás, főiskolás és egyetemista nappali tagozatos hallgatók számára változatos munkalehetőséget és tisztes jövedelemforrást biztosítsunk, illetve segítséget nyújtsunk későbbi karrierterveik elérésében;

​

másrész pedig, hogy a munkáltatók számára olyan munkaerő-forrást biztosítsunk, amellyel létszámigényeiket gyorsan, rugalmasan és alacsony költségek mellett képesek megoldani.

A diákmunka előnyei a foglalkoztató cégek számára:

​

A kiválasztási folyamatot az iskolaszövetkezet végzi, a hirdetések feladásától  kezdve az interjúk lebonyolításáig, a kapcsolódó adminisztrációval azok teljes költségterhével együtt.

​

Lehetőség van időszakos vagy részfeladatok elvégzésére, nem szükséges állandó munkaviszonyban foglalkoztatni az alkalmazottat. A munkabér a ledolgozott munkaórák arányában/alapján kerül kifizetésre.

​

A munkáltatói jogokat az Iskolaszövetkezet gyakorolja, így a munkáltató mentesülhet többek között:

​

-          a keresőképtelen/betegállományban lévő munkavállalók pótlásának nehézségétől

-          a szabadságolással járó tervezés/áttervezés terhei alól

-          az állandó adminisztrációtól, valamint

-          az aggodalomtól, hogy beválik-e az adott alkalmazott, mivel amennyiben nincs megelégedve, egyszerűen cserét, másik diákot kér a feladat elvégzésére.

​

A hatékonyabb termelést a megbízható és precíz munkavégzésű diákok dinamizmusukkal, lelkesedésükkel, gyors betaníthatóságukkal segíthetik elő.

​

A vállalkozások/cégek bérköltségei jelentős mértékben csökkenhetnek, mivel nem kell fizetniük a szociális hozzájárulási adót, nincs kötelező TB-, egészségbiztosítási-, munkaerőpiaci járulék.

​

Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás folyamata:

​

1. A Partner által igényelt diák munkaerő létszámát számos toborzási csatorna használatával biztosítjuk.

2. A feladat követelményei alapján alkalmasnak talált jelentkezők önéletrajzát, rövid jellemzéssel továbbítjuk a Megbízónk felé, szükség esetén a személyes meghallgatást megszervezzük.

3. Adminisztrációs feladatok elvégzése:

   • a diák munkaerő jogszerű foglalkoztatásához szükséges adatok, nyilatkozatok, okmányok, orvosi igazolás bekérése;

   • szerződéskötés elektronikusan;

   • bejelentés a NAV felé.

4. Jelenléti ív nyomtatvány elkészítése és megküldése a Partner cég számára.

5. A jelenléti ív alapján a tárgyhavi elszámolások elkészítése, intézkedés a munkabérek kiutalására.

6. Megbízott tanácsadóinkon keresztül folyamatos kapcsolattartás a Megbízóval és a folyamat szereplőivel.

Miért érdemes a diákokat Iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatni?

2017. július 1-én hatályba lépett a törvény a közérdekű nyugdíjas szövetkezetről, melynek célját az alábbiakban fogalmazza meg a jogalkotó:

​

„A nyugdíjas szövetkezetek átfogó célja, hogy a még aktív időskorúak számára foglalkoztatást és munkaerőpiaci reaktiválást biztosítson, ezáltal előmozdítva a tagok gazdasági és szociális helyzetét. A nyugdíjas szövetkezet célja továbbá, hogy a következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai- és élettapasztalat átadásra kerüljön”. 

​

A GET WORK TREND KÖZÉRDEKŰ NYUGDÍJAS SZÖVETKEZETBE regisztrált nyugállományú tagoknak biztosítani kívánjuk, hogy igényeikhez, elképzeléseikhez megfelelő munkahelyet találjanak akár teljes vagy részmunkaidőben, törvényszerű és biztonságos keretek között, az így szerzett jövedelemmel ki tudják egészíteni nyugdíjukat, amellyel lehetőségük nyílik egy jobb és méltóbb életszínvonal biztosításához.

​

A vállalkozások számára a nyugdíjasok nyugdíjas szövetkezeten keresztüli foglalkoztatása hasonló előnyökkel járhat, mint a diák munkaerő alkalmazása, így többek között:

​

• mentesülnek az állandó adminisztrációtól, a munkaerő felkeresése, biztosítása, illetve az ezzel kapcsolatos papírmunka, bérszámfejtés, jövedelem átutalása mind a  nyugdíjas szövetkezet feladata;

• a mai munkaerőpiaci helyzetben, már a diákszövetkezetek kapacitása sem feltétlen elegendő a hiányzó munkaerő pótlására, erre jelenthet további megoldást a nyugdíjas korúak alkalmazása;

• az aktív időskorúak pontos precíz munkájukon felül tapasztalataikkal is segíthetik a cég hatékonyságát, fontos szerepet játszhatnak a tudástranszfer biztosításában;

• a bérköltségek – a diákmunka igénybevételéhez hasonlóan – jelentős mértkében csökkennek, a szövetkezetnek a nyugdíjas korú alkalmazott után járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik, nem kell fizetnie TB-t, a szociális és egészségügyi hozzájárulást, szakképzési hozzájárulást.

Miben tudjuk támogatni a nyugdíjas munkavállalókat foglalkoztató vagy foglalkoztatni kívánó Partnereinket?

​

• Az alkalmazásukban álló nyugdíjas munkavállalók átvételével folyamat- és költségracionalizálást hajthat végre (mentesül a munkáltatói járuléktól).

• A korábban nyugdíjba ment, azonban ismét munkát vállalni akaró munkavállalók biztosítása a korábbinál kedvezőbb feltételekkel.

• A szaktudást, vagy speciális tapasztalatot igénylő feladatok ellátása költséghatékonyan.

• A szaktudást nem igénylő feladatok ellátása saját foglalkoztatásnál kedvezőbb költségstruktúrában.

A nyugdíjas-szövetkezeti foglalkoztatás folyamata:

​

1. A Partner által igényelt nyugdíjas létszámot számos toborzási csatorna használatával biztosítjuk.

2. A feladat követelményei alapján alkalmasnaktalált jelentkezőket továbbítjuk Megbízónk felé, szükség esetén a személyes meghallgatást leszervezzük.

3. Adminisztrációs feladatok elvégzése:

   • a nyugdíjas munkavállaó jogszerű foglalkoztatásához szükséges adatok, nyilatkozatok, okmányok, orvosi igazolás bekérése;

   • szerződéskötés;

   • bejelentés a NAV felé.

4. Jelenléti ív nyomtatvány elkészítése és megküldése a Partner cég számára.

5. A jelenléti ív alapján a tárgyhavi elszámolások elkészítése, intézkedés a munkabérek kiutalására.

6. Megbízott tanácsadóinkon keresztül folyamatos kapcsolattartás a Megbízóval és a folyamat szereplőivel.  

Aktív piaci jelenlétünknek köszönhetően megismerhettünk több főbb hazai gyártó és termelő vállalatot, az általuk alkalmazott technológiákat, és a munkaerőpiac folyamatos változása nyomán felmerülő igényeket.

Kezdetben a termelők számára a munkaerő-kölcsönzés jelentette a megoldást, majd az egyre szorosabb együttműködésünk alapján a gyártás bizonyos részfolyamatait , sok esetben már bérmunkában végeztük. napjainkra a jó együttműködésnek köszönhetően, a termelés egyes részfolyamatait  a saját telephelyeinken, kiszervezett bérgyártás formájában végezzük.

​

A bérgyártás lehetővé teszi Partnereink számára a meglévő termelési folyamatok bizonyos részeinek kiszervezését. A bérgyártás igénybevételével javul a költséghatékonyság, illetve ideális megoldás lehet a folyamatos vagy időszakos kapacitástöbblet és hiány kezelésére is.

​

• A gyártási folyamatok teljes körű megismerésével, a feladatok elsajátításával és a minőségi, mennyiségi kritériumok betartásával végezzük a ránk bízott feladatot.

• Szakmai tapasztalatunk és technikai felszereltségünk révén vállaljuk késztermék legyártását is, akár már az alapanyag megmunkálásától kezdve.

• Teljes körű szolgáltatásunk része a minőségellenőrzés, késztermék csomagolása, valamint a logisztikai szolgáltatás nyújtása a Megrendelőnk igénye szerint és saját márkaneve alatt.

• Szakértő munkatársaink segíthetnek a folyamatok javításában, fejlesztésében, együttműködve új megoldásokat találhatunk, növelhetjük a gyártás hatékonyságát.

Megváltozott munkaképességű munkavállalók közvetítése szolgáltatásunk keretein belül a következőkben tudjuk Partnereinket támogatni:

​

• Meglévő munkakörök elemzése.

• Javaslattétel megváltozott munkaképességű munkavállalóval is betölthető munkakörökre, már meglévő munkakörök átalakítására.

• A megfelelő munkavállalók megtalálása, integrálása (akár try-and-hire konstrukcióban –munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunk keretein belül).

• Folyamatos támogatás, mentorálás.

• A többi munkavállaló érzékenyítése, befogadókészségük növelése.