Diákok és nyugdíjasok enyhíthetik a nyári munkaerőhiányt

A munkaerőpiacon a diákok és a nyugdíjasok foglalkoztatásában rejlő tartalékokra és lehetőségekre hívja fel a figyelmet Küzmös László, a Get Work Trend HR szolgáltató tulajdonosa. Iskolaszövetkezetük és nyugdíjasszövetkezetük révén több ezer munkavállalót tudnak a megbízók rendelkezésére bocsátani akár néhány napon belül. Miért éri meg ezt a két csoportot alkalmazni? Mire figyeljünk a betanításnál?



Idén januártól különösen megéri 25 év alatti munkavállalót alkalmazni a munkáltatóknak. A fiatalok az szja-mentességgel a bruttóban ajánlott fizetést teljes egészében megtarthatják, ami vonzóvá teszi számukra a munkavállalást. Egy heti 20 órát (napi 4 óra) 1500 forintos órabérért dolgozó fiatal havonta 120 000 forintot tehet zsebre. Sőt, a HR szakember arra is lát példát, hogy valaki délután 2 és este 10 óra között dolgozik. Már messze nem igaz az a vélekedés sem, hogy a diákok csak szünidőben dolgoznak. Bár a csúcs továbbra is június-július-augusztusra esik.


Rugalmasak és gyorsan tanulnak a diákmunkások


A diák munkaerő előnye a cégeknek, hogy gyorsan munkába állíthatóak, rugalmasak, könnyen átcsoportosíthatók, gyorsan tanulnak és a megkereshető pénz motivációt jelent számukra. A 290 000 magyar diákmunkásból 120 000-en iskolaszövetkezeten át dolgoznak, a többiek közvetlenül munkaadóknál. “Diákként azért is érdemes egy iskolaszövetkezetbe belépni, mert a szolgáltató több tucat munkaadóval van kapcsolatban. “Ha egy munka megszűnik vagy más igényei, céljai vannak a fiatalnak, akkor másik cégnek ajánljuk ki” - mondja Küzmös László.


Szintén előnyös lehet az iskolaszövetkezeten át történő alkalmazás a munkaadónak: nem kell foglalkozni a toborzással, a szövetkezet projektvezetője gondoskodik a létszámról, a gyár, üzem, bolt kapujáig kíséri a fiatalokat és csak a ledolgozott órák után kell fizetni.


A fiatalok kiválóan bevethetőek kampányokra, szórólapozásra, raktári munkára, adminisztrátornak, gyakornokoknak a legkülönbözőbb területeken - marketing, értékesítéstámogatás, supply chain stb. és nyelvtudásuk is hasznos lehet a cégeknek. Küzmös László felhívja a figyelmet, hogy a munkatapasztalat nélküli kezdő diákmunkások külön felkészítést igényelnek a munka világára, ám ezek után kiváló munkavállalóvá válnak. Az érettségi vagy a diplomázás után pedig a cég kötelékében tarthatóak, így ez az időszak akár egy hosszú próbaidővel is egyenértékű lehet.


A digitalizáció ezt az iparágat is elérte. Már személyes találkozás nélkül is be lehet lépni a fiataloknak az iskolaszövetkezetbe, elektronikusan aláírni a szerződést és kezdődhet is a munka.


Alaposak és van munkarutinjuk a nyugdíjas munkavállalóknak


“Nagy potenciált látok a nyugdíjasok foglalkoztatásában. Jelenleg az összes nyugdíjas alig 10 százaléka dolgozik, több tízezer embert be lehet vinni az álláspiacra” - fogalmaz a másik értékes csoportról Küzmös László.


A Get Work az elsők között alakította meg nyugdíjasszövetkezetét 2017-ben, amint erről a törvényi szabályozás megszületett. A szeniorok motivációja sokrétű: akadnak, akiknek a nyugdíj kiegészítésére kell a pénz, másokat a társasági élet, megint másokat a munka fizikai és mentális egészségmegőrző hatása motivál. A Get Work Nyugdíjasszövetkezetnek több ezer tagja van. “A fiatalokkal ellentétben őket nem csak a közösségi médiában, hanem offline eszközökkel, személyes kapcsolatok révén lehet megtalálni. Velük jellemzően papír alapon szerződünk, bejönnek irodáinkba, mert fontos nekik a személyes találkozás” - folytatja Küzmös László.


Ahogyan minden más csoportnál, itt is orvosi alkalmassági vizsgálat után indulhat csak a munkavállalás. Akad, aki csak napi 4 órát vállal, ám napi 8 órás műszakokra is van példa. Előfordul az is, hogy két nyugdíjas párban lát el egy teljes állást/műszakot 4-4 órában. A bruttó órabérek 1200-1600 forint között mozognak.


Küzmös László elmondta, hogy a nyugdíjasok betanítása egyszerűbb munkákra könnyű: nagy a munkarutinjuk, az évtizedek alatt kialakult bennük a munkafegyelem, megbízhatóan dolgoznak. Megbízóként figyelni kell azonban speciális igényeikre: például az üzem vagy az üzlet ajtajáig érdemes szállítani őket. Város széli, tömegközlekedéssel nehezen megközelíthető telephelyre nem szeretnek kijutni saját erőből.

A diákkal ellentétben a nyugdíjasszövetkezeti tagságnak nincs felső korhatára, így aki belép, az élete végéig tag maradhat. A legtöbben azért 70 év alattiak.


Küzmös László elmondta, hogy sok nyugdíjas dolgozik operátorként, szobaasszonyként, kasszásként, eladóként, nagyon hatékonyak a leltározásban. “Ismerek olyan tapasztalt nyugdíjast, aki műszaki dokumentációt készít egy autóipari beszállító cégnek és menedzseri fizetést kap kézhez” - mond egy extrém példát a HR szakember.


A nyitóképen Küzmös László

Forrás: hrportal.hu

85 megtekintés